Avant de sortir de terre, les entreprises commencent par sortir de l’esprit de leur créateur. Pour optimiser leur communication et être plus facilement reconnaissables, les startups n’hésitent plus à mettre largement en avant leur dirigeant. 

Apple et Microsoft seraient-ils aujourd’hui les mêmes sans l’impact de leurs audacieux Steve Jobs et Bill Gates ? Facebook serait-il devenu un tel phénomène sans le génie et l’impertinence de Mark Zuckerberg ?

 

Créer et humaniser son statut le leader

L’intérêt du personal branding ne se limite pas aux travailleurs indépendants. Les startups en pleine recherche de visibilité ont besoin de trouver leur identité et leur authenticité pour marquer les esprits. 

Les dirigeants, au lieu de se contenter de représenter leur entreprise, deviennent eux-mêmes indissociables de leur marque. Leur image publique devient partie intégrante de la stratégie de marketing et leur histoire fusionne avec celle de leur entreprise.

Le personal branding est là pour faire naitre de nouveaux leaders, avec leur humanité, leur singularité et leur passion pour un secteur d’activité dans lequel ils sont experts.

 

Intégrer un marché compétitif en sortant du lot

Les jeunes startups aux compétences ciblées et valeurs ajoutées ne manquent pas. Quand il s’agit de se différencier, le personal branding est un véritable atout.

Un dirigeant à l’image de marque forte et authentique attire plus facilement l’attention qu’une entreprise qui se limite à une approche marketing plutôt institutionnelle pour communiquer.

Cette humanisation de la startup est l’opportunité d’affirmer ses valeurs et d’inspirer confiance. 

 

Construire sa marque personnelle pour stimuler son équipe

La communication externe n’est pas la seule à profiter des avantages du personal branding. Un dirigeant qui laisse s’exprimer sa propre marque personnelle porte également ces valeurs humaines et authentiques en interne. 

Le personal branding adapté à une startup renforce la personnalisation de l’entreprise et développe engouement et fierté au sein des équipes.